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通过合理的工作设计,可以提升员工的工作满意度、对组织的忠诚度以及工作效率,从而在最大程度上发挥个体的主观能动性,帮助组织有效达成其设定的目标。作为本书核心研究的拓展延伸,作者对“社会比较视角下的内在动机研究”进行了展望,在对研究问题进行明确界定的基础上,详细介绍了研究设计和研究方案。
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